秋风有信，师恩如诗。为致敬公司内训师在知识沉淀与人才造就中的卓越贡献，弘扬尊师沉教的文化传统，9月10日下午，以“送你一朵幼红花”为主题的2026老大师节内训师专场答谢活动，在公司六楼培训室温情启幕。公司内训师与校招生代表齐聚一堂，共同度过了一个温馨而富有意思的下午。

以系统为卷，看繁花满径。2020年，电影《送你一朵幼红花》曾让“幼红花”成为一衷煊素而温暖的符号——它代表认可，也代表激励。2026年，J9九游集团把这朵幼红花，郑沉送给了公司内训师——那些在岗位上持续创造、在讲台上持续分享的引路人。

活动伊始，主持人携带各人回首了公司人才培训地图。从通例培训系统到火速培训系统，从技术员到项目掌管人的成长提升蹊径，从“捷班人”造就打算到任职资格认证，一条覆盖选、用、育、留的青年人才发展脉络逐步清澈。

而内训师们，正是这条脉络上不成或缺的节点。他们把散落在项目现场、设备调试、客户对话中的经验萃取出来，沉淀为课程、案例与步骤论，让个别智慧造成组织能力，让业求实际造成共同财富。

以匠心为尺，向专业深处。随后，人力行政中心彭总上台致辞。他向内训师们表白了节日的问候与感激，并充分注定了内训师行列的价值，指出内训师既是知识的传布者，也是实际的传承者。萦绕内训师能力建设，彭总提出了三点等待：持续精进专业能力，持续优化培训步骤，用心做好每一次培训。

这三点等待，指向统一个主题：培训不是“讲完就好”，而是“讲有所用”。内训师不只是一个身份标签，更是一种组织责任——把复杂的业务讲明显，把隐性的经验显性化，把幼我的步骤造成团队的工具。

如彭总所言，公司提供平台，学员维持求知，内训师当真投入。三者同频，培训能力真正成为价值创造的一环。

以游戏为桥，聚团队之力。在随后的互动环节，游戏主持人李梅经理携带各人发展了一场智慧与合作的比拼。“神笔马良”考验默契，“策马飞跃”引发合力，现场笑声不休。在轻松的氛围中，师徒距离迅速拉近，团队凝聚力与归属感悄然成长。

好的培训何尝不是如此？不是单向灌输，而是双向引发；不是孤军奋战，而是团队共创。

以手作之名，赐讲授相长。手工DIY履历区，则实现了一次有趣的角色互换。平使鼐在讲台上的内训师，这一次成为“学生”；着手能力超强的校招生，则担任“技术导师”，领导内训师实现手工文章。

一朵朵亲手造作的幼红花，既是对“送你一朵幼红花”主题的响应，也是讲授相长的活泼注脚。内训师既能传路授业，也能俯身进建；既能输出知识，也能吸收新知。一笔一世界，一花一匠心。知识在角色互换中流动，文化在共同创造中升温。

以心意之礼，敬师者之心；疃詈，校招生代表们向每一位内训师献上专属留想礼物。一声声祝福，是感激，也是回响；一份份礼物，是敬意，也是铭刻。

老师节只有一天，但内训师的价值在每一天。J9九游集团将持续美满内训师选、育、用、励机造，让分享者有舞台、有回报、有成长，让更多一线经验被看见、被沉淀、被传承。

愿每一位内训师，持续以匠心打磨课程，以酷爱点亮他人；愿更多J9九游集团人，站上分享的讲台，让知识流动，让经验传承，让文化生生不息。

送你一朵幼红花，嘉奖致力创造的你。